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台积电赴美设厂上周举办盛大移机典礼,董事长刘德音表示,台积电全体工程师达5万人,外派美国厂支援仅有500人;1111人力银行公关总监陈尹柔表示,台积电设厂,加上全球疫情趋缓、边境解封,台积电重新点燃2023年顶尖人才海外工作风潮,外界担心人才外流的问题,「一定会成为科技业的隐忧」。

陈尹柔分析,台湾少子化问题严重,每年培育的理工人才愈来愈少,不及过去高峰期的60%;随国内大厂陆续在中科、南科设厂,对想进科技业的求职者「求供比」非常高,平均有3、4个工作等著理工科求职者挑选,意味科技业需才孔急。

台湾高端科技人才选择权多,若到海外留学,很高比例留在当地工作,现在本土工程师又随海外设厂而落地工作;陈尹柔表示,「工程师一旦拿到绿卡,回台机会更低」,这对求才若渴的半导体业来说,无疑是雪上加霜。

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对于海外工作,薪资如何计算才合理?陈尹柔指出,台积电外派500名工程师赴美,可以替公司省下不少人事成本与经费,不过,美国物价高,假设台积电工程师年薪新台币300万元,换算成美国物价、生活成本等,年薪约要640万元才算合理水准。

近日有携家带眷台积电工程师透露,当地聘雇的工程师薪水高、不用轮班,「师父薪水比徒弟少」,还要训练他们,会觉得不平衡;陈尹柔警示,若台籍工程师有拿绿卡的打算,3、5年内不会异动,但拿了绿卡薪资还与美籍有落差,要当心美国半导体大厂来挖角。不过,陈尹柔提醒,美国绿卡并非想像中容易,过去有印度工程师在Google工作5年以上,还是没拿到签证。

104人力银行公布2022年《半导体人才白皮书》也访谈了科技业人资主管,一致提到未来3年半导体仍持续缺工,因少子化加剧,且上中下游产业链关系紧密,产业内互相挖角,不足以应付人才短缺。104猎才招聘资深副总经理晋丽明认为,人才本来就是自由流动,人才外流、挖角已经是现在进行式,台湾科技业应将「征才」触角,延伸到东南亚海外等有人口红利的国家,现在人才进不来,是当前比较严重的问题。

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