我以为，真正干中医的都是“奇葩”。

遍访医馆第五年，熟悉许许多多的中医创业者，没有发现一家成熟医馆的老板是纯粹的商人，当你深入他们的内心世界，都与中医药有着千丝万缕的联系。

他们是不易被社会所明白的小众群体，是医馆界的另类，是真正干中医的“奇葩”。

 

医疗和教育同属于民生领域，“公益”是其与生俱来的标签与底色。

医馆老板是个特殊的“弱势群体”，拿着自己的钱干着“公益”的事，看待医生像伺候爷，为了活下去又不至于挨骂，整天面临商业与公益之间的决议。

中医馆的盈利率之低众所周知，然则，即便如此，照样有一批批真正有情怀的中医创业者，他们能恪守自己的知己，能坚守底线，能勇于创新，他们传承着真正原汁原味的中医药，用自己的坚韧执着努力改良行业民风，他们是中医行业的英雄！

 

长城医馆学院也是个“奇葩”的存在。

 

2017年，我们一直在探索：《医馆界》作为一家行业媒体，若何才气促进行业生长？每个行业的生长，人才是第一位的，都离不开谋划管理人才和专业技术人才。

于是提议建立一家行业教育机构。一流的教育来自一流的师资，会授课的先生不难找，但在一个新兴行业，讲得好又能做得好，且有系统性理论总结的实战派先生十分稀缺。

我们选择了一条最笨的门路：实地考察天下1000多家医馆，甄选成就优异的实战派谋划者担任先生。

长城先生的五个尺度 1、三观正，守行规； 2、实战派，非空炮； 3、成就优异，所讲主题具备天下、全行业的发言权； 4、做得好，还要讲得出，有系统性的理论总结； 5、不守旧，乐分享。

长城给校友定了个礼貌：为中医之崛起而奋斗，一心想靠中医发家的就别来了！

长城医馆学院开办两年多以来，走过了6座都会，30位先生登上了长城讲台，400余位校友遍布于天下28个省区……正所谓物以类聚，同气相求，长城校友也形成了好学上进的怪异气质。

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